Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kuczborku-Osadzie realizuje wspólnie z Fundacją reGeneracja
Projekt "Zawodowa reGeneracja osób z niepełnosprawnościami
Grupa docelowa do projektu:
- grupa 30 osób z powiatu żuromińskiego, ciechanowskiego i przasnyskiego zam. gminy wiejskie lub miejsko-wiejskiej, w wieku produkcyjnym, tj. 18-64 lata, które nie są uczestnikami: warsztatów terapii zajęciowej, środowiskowych domów samopomocy, dziennym placówek wsparcia oraz niebędących mieszkańcami domów pomocy społecznej oraz całodobowych placówek wsparcia.
W ww. projekcie zaplanowane są następujące działania:
1. Opracowanie indywidualnego planu drogi życiowej i zawodowej (1. Określi posiadane kompetencje i kwalifikacje, 2. Zbada umiejętności, predyspozycje, zainteresowania, mocne strony, 3. Przeanalizuje uwarunkowania zdrowotne i społeczne, 4. Ustali cel zawodowy,
5. Określi ścieżkę działania służącą realizacji celu).
5. Określi ścieżkę działania służącą realizacji celu).
2. Warsztaty aktywizujące (1. Autoprezentacja (10h): a) Zasady kreacji własnego wizerunku online i offline, b) Skuteczna komunikacja werbalna – co i jak mówić aby być dobrze zrozumianym, c) Komunikacja niewerbalna – mowa ciała, d) Dress code w sytuacjach zawodowych, e) Stres i trema – techniki radzenia sobie ze stresem, f) Rozmowa kwalifikacyjna – o czym należy pamiętać, jak się do niej przygotować; 2. Nowoczesne metody poszukiwania pracy (10h): a) Instytucje rynku pracy – ich rola, narzędzia aktywizacyjne, b) Agencje zatrudnienia, biura pośrednictwa pracy, c) Internet jako źródło wiedzy o rynku pracy – portale z ogłoszeniami, d) Social media w kontekście zawodowym – facebook, instragram, linkedin, e) Networking – jak budować i wykorzystywać dla celów zawodowych sieć kontaktów osobistych). 20h
3. Job coaching - (przez 3 miesiące job-coach będzie pracował z uczestnikami realizując następujące działania: - budowanie pozytywnego nastawienia do pracy, - pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, w tym przygotowywaniu dokumentów w odniesieniu do konkretnych ofert pracy, - pomoc w przygotowywaniu do spotkań z pracodawcą,
- motywowanie do samodzielnego poszukiwania zatrudnienia, monitoring aktywności związanej z poszukiwaniem pracy, nadzór nad oświadczeniami przygotowywanymi przez uczestników,
- wsparcie w rozwiązywaniu bieżących problemów związanych z godzeniem aktywności zawodowej z pozostałymi obowiązkami, - pomoc w uzupełnianiu kompetencji społecznych – indywidualne treningi - wsparcie w uzupełnieniu kwalifikacji zawodowych – poszukiwanie możliwości rozwoju, motywowanie do podnoszenia umiejętności zawodowych lub podwyższania poziomu wykształcenia - pomoc w aklimatyzacji i wejściu w obowiązki służbowe, wsparcie w rozwiązywaniu problemów w miejscu zatrudnienia w przypadku podjęcia pracy.)2
godziny/miesiąc x 3 miesiące.
- motywowanie do samodzielnego poszukiwania zatrudnienia, monitoring aktywności związanej z poszukiwaniem pracy, nadzór nad oświadczeniami przygotowywanymi przez uczestników,
- wsparcie w rozwiązywaniu bieżących problemów związanych z godzeniem aktywności zawodowej z pozostałymi obowiązkami, - pomoc w uzupełnianiu kompetencji społecznych – indywidualne treningi - wsparcie w uzupełnieniu kwalifikacji zawodowych – poszukiwanie możliwości rozwoju, motywowanie do podnoszenia umiejętności zawodowych lub podwyższania poziomu wykształcenia - pomoc w aklimatyzacji i wejściu w obowiązki służbowe, wsparcie w rozwiązywaniu problemów w miejscu zatrudnienia w przypadku podjęcia pracy.)2
godziny/miesiąc x 3 miesiące.
4. Pośrednictwo pracy - (zapewnienie stałych usług pośrednictwa pracy na rzecz osób z
niepełnosprawnościami służących wprowadzeniu uczestników na rynek pracy
jak również włączaniu lokalnych pracodawców w proces reintegracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami)., śr. 2 h na uczestnika.
niepełnosprawnościami służących wprowadzeniu uczestników na rynek pracy
jak również włączaniu lokalnych pracodawców w proces reintegracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami)., śr. 2 h na uczestnika.